Descubre el talento real. Elimina el CV falso.
TalentIA publica la vacante, recibe candidatos por QR, los entrevista, evalúa sus habilidades técnicas, perfil psicométrico y agilidad cognitiva, verifica sus referencias y entrega un reporte ejecutivo al gerente — sin que el reclutador intervenga en ningún paso.
92%
Reducción en tiempo operativo de RRHH
$15,000
Costo promedio de una mala contratación
7
Etapas automatizadas de evaluación
2 min
Para aplicar desde un QR
El problema que todos conocen
pero nadie resuelve
CVs inflados
Habilidades, experiencia, logros — todo inflado para parecer más atractivo. Sin forma de verificarlo en una entrevista de 30 minutos.
Malas contrataciones
Una mala contratación cuesta entre $15,000 y $50,000 en salarios, capacitación, onboarding y el proceso de reemplazar al candidato.
Proceso ineficiente
Coordinar agendas, hacer las mismas preguntas a decenas de candidatos, redactar notas — tiempo que tu equipo podría usar estratégicamente.
Cómo funciona TalentIA
7 etapas automatizadas. Sin intervención humana. Resultados completos en días, no semanas.
El candidato escanea el QR
Sin cuenta, sin contraseña. Solo nombre, email, teléfono y CV. Aplica desde el celular en cualquier momento.
Ana conduce la entrevista
Agente de voz IA disponible 24/7. Preguntas adaptadas al puesto. Detecta inconsistencias, emociones y nivel real de conocimiento.
Test psicométrico DISC
28 preguntas que revelan el perfil de personalidad real del candidato y su compatibilidad con el puesto y el equipo.
Test técnico generado por IA
Preguntas específicas para el puesto, generadas automáticamente. Evalúa habilidades reales, no las declaradas en el CV.
Test de agilidad cognitiva
Mide razonamiento lógico, comprensión numérica y velocidad de procesamiento. Predice capacidad de aprendizaje y adaptación.
Verificación de referencias
El sistema contacta a las referencias, recopila respuestas con IA y genera un reporte de confiabilidad. Sin llamadas telefónicas.
Reporte ejecutivo para decidir
Score global ponderado, recomendación IA, análisis completo de las 7 dimensiones. El gerente decide: Contratar o Rechazar.
Tiempo total del reclutador: 12 minutos.
Tiempo del proceso tradicional: 52 horas.
TalentIA vs proceso tradicional
Todo lo que necesita tu equipo de RH
Conocimiento ilimitado en cualquier área técnica o funcional. Sin límite de idiomas.
Entrevistas por voz con IA
Conversación natural en cualquier idioma, con seguimiento inteligente de respuestas y preguntas de profundización automáticas.
Scorecard CV vs realidad
Compara lo que el candidato declaró en su CV con lo que demostró en la entrevista. Detecta exageraciones con evidencia.
Detección de señales de alerta
IA identifica respuestas evasivas, conocimiento superficial o inconsistencias técnicas en tiempo real durante la entrevista.
Colaboración del equipo
Comparte reportes con hiring managers, agrega notas y toma decisiones colectivas informadas desde el dashboard.
Invitaciones automáticas
Envía el enlace de entrevista por email con un clic. El candidato accede desde cualquier dispositivo, sin instalar nada.
Seguro y confidencial
Datos cifrados en tránsito y en reposo. Cumplimiento con estándares de privacidad internacionales GDPR/ISO 27001.
QR para ferias de empleo
Genera un código QR por vacante en segundos. Imprímelo, publícalo en redes o WhatsApp. El candidato aplica y entra al proceso automático sin que nadie lo registre manualmente. Perfecto para ferias de empleo.
Agilidad cognitiva objetiva
Test estandarizado de 15 preguntas en 3 dimensiones: razonamiento lógico, comprensión numérica y velocidad de procesamiento. Predice quién aprende más rápido — dato que ninguna entrevista tradicional puede medir.
Flujo 100% sin intervención humana
Desde que el candidato aplica hasta que el gerente recibe el reporte, el reclutador no interviene. Cada etapa completada dispara automáticamente la siguiente. El equipo de RRHH solo actúa al final para decidir.
¿Cuánto le cuesta el proceso
tradicional vs TalentIA?
Con 20 candidatos por vacante, TalentIA ahorra 48 horas de trabajo del reclutador.
A $5/hora, eso es $240 ahorrados por vacante, más la reducción en errores de contratación.
Simple. Sin sorpresas.
14 días de prueba gratis · 5 entrevistas incluidas · Sin tarjeta de crédito.
Sin mensualidad. Pagas solo cuando contratas. Incluye todas las etapas del proceso.
Comenzar gratis- Sin pago mensual fijo
- Créditos sin fecha de vigencia
- Dashboard completo
- Reportes PDF
- 5 entrevistas de prueba gratis
- Soporte por email
- Test de agilidad cognitiva incluido
- Flujo automático completo
- QR por vacante
Starter
30 entrevistas/mes · $5.00 c/u adicional
Perfecto para equipos pequeños que están comenzando con entrevistas IA.
- 30 entrevistas/mes
- Scorecard completo
- Detección de inconsistencias
- Soporte por email
- Vacantes ilimitadas
- Portal QR por vacante
- Test cognitivo incluido
- Verificación de referencias automática
- Test de agilidad cognitiva incluido
- Flujo automático completo
- QR por vacante
Growth
80 entrevistas/mes · $4.50 c/u adicional
Para equipos en crecimiento que contratan de forma continua.
- 80 entrevistas/mes
- Todo en Starter
- Analytics avanzados
- Soporte prioritario
- Vacantes ilimitadas
- Branding personalizado
- Analytics de escaneos QR
- Mensajes personalizados por vacante
- Límite configurable de aplicaciones
- Test de agilidad cognitiva incluido
- Flujo automático completo
- QR por vacante
Pro
200 entrevistas/mes · $4.00 c/u adicional
Para empresas con alto volumen de contratación o múltiples equipos.
- 200 entrevistas/mes
- Todo en Growth
- Vacantes ilimitadas
- Equipo ilimitado
- Soporte dedicado
- Acceso a API
- Multi-sede con roles diferenciados
- Banco de talentos ilimitado
- Reportes ejecutivos para directivos
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- Flujo automático completo
- QR por vacante
¿Cuándo conviene cada plan?
Empresas que ya contratan con inteligencia
"TalentIA nos ahorró 40 horas al mes en entrevistas de primera etapa. Ahora solo hablamos con los candidatos que realmente valen la pena."
Carolina Mejía
Directora de RH · Grupo Sigma, México
"Detectamos que 3 de nuestros últimos 5 contratados habían exagerado su experiencia en el CV. Con TalentIA eso ya no pasa."
Andrés Castellanos
CEO · StartupHub Colombia
"La objetividad del reporte IA eliminó los debates internos sobre candidatos. Ahora decidimos con datos, no con opiniones subjetivas."
María José Herrera
VP People · TechLatam, Chile
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